Landelijke Werkdag Zorgpact
De Rijtuigenloods Piet Mondriaanplein 61, AmersfoortSamen de beste zorg bieden door goed opgeleide en deskundige professionals. Dat is de ambitie van het Zorgpact. Daarvoor is een goede aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt cruciaal. Daarom stimuleert het Zorgpact overal in het land regionale samenwerking tussen zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en lokale overheden. Op de Landelijke Werkdag 2018 sluiten we het programma af, blikken […]
Awarduitreiking Briljante Mislukkingen Zorg
Ministerie van VWS Parnassusplein 5, Den HaagWe delen liever onze succesverhalen dan onze leermomenten. Zonde, want het belemmert de innovatie. Het Instituut voor Briljante Mislukkingen daagt de samenleving uit door het toegankelijk maken van ervaringen en daar samen van te leren. Dit jaar wordt de Briljante Mislukkingen Award Zorg voor de vijfde keer uitgereikt. Zorgbestuurders, zorgprofessionals en patiënten kunnen tot en […]
Slotmanifestatie NFU programma e-Health
Muziekgebouw aan 't IJ Piet Heinkade 1, AmsterdamPersoonsgerichte zorg door technologie, daar waar het kan en aantoonbaar bijdraagt aan kwaliteit van zorg! Tijdens de gratis Slotmanifestatie op 12 december presenteert het NFU de kansen en knelpunten rondom de implementatie van e-Health.
Healthcare @work
NBC Blokhoeve 1, NieuwegeinDe problemen rondom de arbeidskrapte in de zorgsector blijven groeien. Hoe gaat u hier als bestuurder, manager of HR-professional mee om? Met een strategische, tactische of liever een praktische aanpak? In een zorgorganisatie wordt gemiddeld 80% van de jaarrekening besteed aan personeel. Dat verdient alle aandacht. Hoe kunnen we de krachten bundelen en de arbeidsmarkt […]
Zelforganisatie: sleutelfactoren voor succes
Green Village Blokhoeve 7, Nieuwengein'Moeten we zelfsturing terugdraaien?' 'Hoe motiveren we mensen hun verantwoordelijkheid te nemen?' Veel organisaties in de zorg kampen met dezelfde vraagstukken na hun overstap op zelfsturing of zelforganisatie. Ze hebben te maken met: weerstand tegen de verandering medewerkers die ziek uitvallen managers en medewerkers die terugvallen in ‘oud’ gedrag Waarom lukt het andere organisaties wel […]
Meet-up Zorg: Go Data Driven
Amstelcampus AmsterdamGo Data Driven‘HOW DO WE PUT THE DATA IN THE PROCESS?’ And how do we turn processes and data into innovation? Deze vraag stelde Ivo Everts van Go Data Driven aan het publiek tijdens de Big Data Expo van 2018. Goede vraag!, dachten wij. Graag nodigen we je uit voor een meet-up georganiseerd door het […]
Mindfulness in de zorg: wat mogen we ervan verwachten?
Fontys Eindhoven Dominee Theodor Fliednerstraat 2, EindhovenMindfulness komt de laatste jaren steeds meer op de voorgrond. Maar wat moeten we vinden van deze tendens? Het is allerminst eenduidig wat de term precies inhoudt. Er is geen uniformiteit naar de dimensies van het concept, noch hoe het concept gemeten moet worden. Waarom dan toch al deze aandacht voor mindfulness? Tijdens deze netwerkbijeenkomst […]
Grip op regeldruk
Van der Valk Hotel Amsterdam - Amstel Joan Muyskenweg 20, AmsterdamDe kwaliteit van de Nederlandse zorg dreigt door een ondergrens te zakken. Oorzaken hiervan zijn het toenemende personeelstekort en de onverminderde regeldruk. Het initiatief ‘Ontregel de zorg’ van het ministerie van VWS wordt door iedereen toegejuicht. Maar waar blijven de concrete acties? Alle partijen gaan onverminderd door met het maken van nieuwe regels en vinden […]
Continu verbeteren in de zorg
KALCIO Academy Marathon 2, HilversumSuccessen en uitdagingen op het gebied van toepassing van Lean binnen Nederlandse ziekenhuizen. Wanneer sta je als organisatie voor een uitdaging bij introductie van lean denken en hoe ga je daarmee om? Wat houdt het voor je organisatie in als je het hebt over cultuur van continu verbeteren? Wanneer is de gekozen strategie succesvol? Met […]
Symposium ‘Hoe krijg ik ze zover?’
Sportcentrum Papendal Papendallaan 3, ArnhemVeranderen gaat niet vanzelf. Het vastlopen van veranderingen wordt dikwijls toegeschreven aan de cultuur, de structuur, de mensen en de machtsverhoudingen binnen de organisatie. Opmerkelijk is dat deze verklaringen de aanpak van de verandering buiten beschouwing laten. De oorzaak van het moeizaam veranderen zou ook kunnen worden gezocht in het handelen van de leiders en […]