Innovatie is van ons allemaal

Wat komt er nu precies op ons af en hoe gaan we daar in de sector mee om? Innovatie roept vragen op. Aan welke ideeën kunnen we niet voorbij gaan? Hoe draagt innovatie bij aan de kwaliteit van leven voor cliënten? Wat betekent het voor professionals, voor opleidingen en hoe gaan we hier als sector mee om?

Wat kun je verwachten?

• Inzicht in de laatste trends
• Key note speaker Sanne van der Hagen
• Inspirerende workshops, out-of-the-boxsessies, pitches en het zelf ervaren van innovaties
• Uitreiking van de Gehandicaptenzorgprijs
• Meet ups met creatieve start ups

En natuurlijk er is veel ruimte om te ontmoeten en netwerken.

Informatie en aanmelden

Een van de teams bestond uit medewerkers van ASVZ, Reinaerde, TragelZorg, Rabobank, Wortell en Mood Creators BV. Ze presenteerden tijdens de Demoday de Samen Vrij-app. Met deze app kan het gesprek over de wet Zorg en Dwang worden aangegaan, met als doel de positie van de cliënt te verbeteren en daarmee de vrijheid en veiligheid vergroten. Innovatie-adviseur Maikel Eikenboom uit het team vertelt over het idee voor de app.

Vrijheid via techniek

“Vrijheidsbeperking; bijna iedereen die in de zorg werkt heeft ermee te maken gehad. Dat kan er steeds anders uitzien. Zelf heb ik tien jaar met intensieve doelgroepen in de verstandelijk gehandicaptenzorg gewerkt. Vanuit eigen ervaring weet ik hoe vervelend en pijnlijk het is om vrijheidsbeperking toe te moeten passen. Het is alsof je eigen vrijheid wordt beperkt.

Ons idee van de app voor de Hackathon is techniek meer te laten betekenen voor vrijheid en veiligheid van cliënten in de gehandicaptenzorg. Dat staat me daarom ook echt na aan het hart.”

Wet zorg en dwang

“De Wet zorg en dwang is een verbetering voor de positie van de cliënt. Over deze wet is jarenlang gepraat en nu is het bijna zover: in 2020 gaat de wet in en vervangt daarmee de verouderde wet BOPZ. Dat is gelukkig al snel! Een nieuwe wet wil echter niet zeggen dat iedereen er gelijk naar handelt of dat de cliënt de inhoud snapt en zijn rechten kent.”

App om gesprek te helpen voeren

“We zien een enorme kans om het stappenplan van de wet dat Vilans maakte, te vertalen voor cliënten via een app. Deze app ondersteunt cliënten, familie en begeleiders door juist op de rustige momenten te helpen praten over vrijheidsbeperking.”

In het stappenplan staat dat er gesproken wordt over alternatieven voor onvrijwillige zorg, dat afspraken over onvrijwillige zorg in het ondersteuningsplan worden opgenomen en dat er extern advies wordt ingewonnen.

“Wanneer je je rechten kent, kun je er voor opkomen. Wij denken dat een app de positie van de cliënt verbetert en daarmee vrijheid en veiligheid vergroot.

Tijdens de Hackaton hebben we begeleiders gesproken die graag ondersteund willen worden om het gesprek over vrijheidsbeperkingen te voeren met de cliënt. Zelfs in situaties waarbij het in eerst instantie lastiger lijkt te worden. Een cliënt die zijn recht kent en daarvoor opkomt is belangrijker.”

Aansluiten op doelgroep

“Niet met elke cliënt is het zo makkelijk te communiceren. Belangrijk bij onze aanpak is dat we eerst de communicatie van het stappenplan laten aansluiten bij de doelgroep van mensen met een licht-verstandelijke beperking. Dit moeten we in kleine stapjes ontwikkelen waarbij de feedback van cliënten, familie en begeleiders het belangrijkst zijn bij het ontwikkelen.

Nadat het voor deze doelgroep bruikbaar is, willen we het ook vertalen naar mensen met een matige verstandelijke beperking. Ook weer in kleine stapjes zodat ook voor deze doelgroep duidelijker kan zijn wat hun rechten zijn. Dit willen we voor alle doelgroepen doen; ook weer door de feedback van cliënten, familie en begeleiders centraal te stellen.

De voordelen voor de cliënt zijn: ‘Ik ken mijn rechten en kan beter kiezen’. Voor de professional: ‘Ik kan met de cliënt op zoek naar alternatieven’. Het familielid kan de dialoog aangaan op basis van onafhankelijke informatie.”

En nu?

“We gaan ermee verder, de eerste afspraken hoe we dit tot een product kunnen maken staan zelfs al! Wat mooi hoe een Hackathon zoveel mooie ideeën tot initiatieven maakt. Hoewel we de hackathon niet hebben gewonnen, is een app die bijdraagt aan vrijheid voor iedereen voor mij al winst voor iedereen!”

FUNCTIE

In je functie als HRD Adviseur hou je je voor de duur van 6 maanden bezig met het coördineren en inventariseren van de verschillende bestaande ontwikkelinitiatieven, zoals trainingen en ontwikkelprogramma’s. Samen met je collega’s organiseer je je werk slim en handel je vanuit een visie op leven lang leren. Je ontwikkelt vanuit de leermethode 70-20-10 nieuwe leertrajecten. Je geeft zelf geen trainingen.

WAT BIEDT REINAERDE?

• Voor de duur van een half jaar (vanaf 1 oktober) de functie HRD adviseur voor 24-32 uur per week.
• Salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50, min. € 2333,- en max.  € 3488,- bij een fulltime dienstverband conform de CAO Gehandicaptenzorg.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals collectieve verzekeringen, bijdrage ziektekostenverzekering en een eindejaarsuitkering van 7,05%.
• Reinaerde biedt een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) aan. Het MKA biedt onder andere een fiets- en sportregeling, bruto-netto uitruil van reiskosten, kopen van extra verlof.

JOUW PROFIEL

• Kennis van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van leren & ontwikkeling.
• Relevante HBO opleiding.
• Relevante werkervaring in HRD.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Organisatorisch sterk: je hebt oog voor de lange termijn en kiest voor duurzame oplossingen.
• Je behoudt altijd het overzicht en werkt efficiënt naar concrete doelen toe.
• Je houdt er van om samen te werken en met elkaar doelen te behalen.
• Je bent doelgericht en daadkrachtig en in staat om met verschillende belangen om te gaan.

MEER WETEN

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ingrid Hoomoedt, 030-2810553, of Chériette Vos, 06-10746372. Solliciteren kan tot 17 augustus.

Informatie en solliciteren