Aantal uur: 24-40

Locatie: naar keuze

Is op afstand werken voor jou geen probleem, maar mis je – juist in deze tijd – een organisatie die achter je staat? Waar je kunt profiteren van kennis van collega-artsen en arboprofessionals, aanvullend op jouw eigen vak? En waarmee je méér kunt doen voor werkend Nederland dan als ZZP’er? Sluit je aan bij ons en ervaar de voordelen van werken bij HumanTotalCare!

Wat ga je doen en voor wie?

Een goede vraag, die we samen met jou gaan beantwoorden. Natuurlijk help je als bedrijfsarts bij HumanTotalCare werknemers om hun werk gezond, gemotiveerd en competent te blijven doen. En je helpt werkgevers om het beste team samen te stellen en te behouden, zodat zij hun ambities kunnen realiseren.

Hóe je dat gaat doen is afhankelijk van het merk binnen HumanTotalCare waar jij voor kiest. Zo ondersteun je als bedrijfsarts bij HumanCapitalCare vooral klanten binnen de grootzakelijke markt. Bij ArboNed ben je van waarde voor de ondernemers binnen het mkb, van lokale bakker tot groter productiebedrijf. En bij Mensely help je bedrijven in transitie naar eigen regie in gezondheidsmanagement. Ieder merk heeft zijn eigen regionale teams, kantoren en klanten, en daarmee ook zijn eigen focus in werkzaamheden.

Een ding is zeker, of je nu kiest voor HumanCapitalCare, ArboNed of Mensely, wij nemen zaken als IT, administratie en acquisitie van je over, zodat jij je kunt richten op de inhoud. Daarnaast werk je samen met gedreven collega’s uit allerlei disciplines, die – nu meer dan ooit – verschil willen en kúnnen maken voor werkend Nederland. Met zo’n 1.500 collega’s werken we dagelijks aan nieuwe dienstverlening, passend bij de huidige tijdgeest en ontwikkelingen. Voor meer dan 65.000 werkgevers en 1,5 miljoen werknemers. Wees welkom en groei met ons mee.

Waar en met wie kom je te werken?

Omdat onze merken landelijk opereren en onze klanten vaak kiezen voor een regionale aanpak, zijn er vrijwel altijd mogelijkheden dicht bij huis. Samenwerken doe je veelal in een klein, multidisciplinair team van artsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeidsdeskundigen, loopbaanadviseurs, re-integratie- & preventieadviseurs en psychologen.

Soms collega’s van jouw eigen merk, soms collega’s van opdrachtgevers. Zo heb je altijd mensen om je heen met wie kunt sparren, in tijden van corona, maar ook daarna.

Het ene team ziet elkaar ook buiten werktijden, het andere is vooral op de werkvloer bij elkaar betrokken. Samen met jou kijken we graag waar jij het beste past. Overigens niet alleen bij je sollicitatie, maar ook later in je carrière.

Wat bieden we jou?

Ieder merk maakt deel uit van het grotere geheel: HumanTotalCare. En dat biedt flink wat voordelen. Naast een marktconform salaris en een vast contract, krijg je bij ons:

• Een goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen (plus de mogelijkheid om bij te kopen), een laptop, mobiele telefoon, reiskostenvergoeding of auto van de zaak.
• Ondersteuning op het gebied van IT, Research en Development en datascience. Wij geloven in de combinatie van mensgericht en datagedreven werken.
• Een leven lang leren met een eigen Academy voor cursussen én acht ontwikkelpaden voor bedrijfsartsen. Denk aan het begeleiden van coassistenten en AIOS, promoveren, specialiseren of een managementrol.
• Inspiratie door kijkjes in de keuken bij klanten, kennissessies, lezingen en bijeenkomsten waar jij je netwerk kunt uitbreiden.
• Aandacht voor preventie en vitaliteit, in jouw werk richting klanten, maar ook vanuit onze organisatie richting jou. Denk aan je eigen vitaliteitsbudget, maar ook aan ergonomisch goed ingerichte werkplekken. Binnen beginnen zorgt buiten immers voor een beter resultaat.

Kortom, bij HumanTotalCare doe je het werk dat je leuk vindt, waar je goed in bent en dat past in het leven dat je leidt.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde opleiding Geneeskunde met als specialisatie arbeid en gezondheid – bedrijfsgeneeskunde.                                                                                                    
• Je hebt een BIG-registratie als bedrijfsarts.
• Jij denkt in wat er wél kan; in oplossingen die onze klanten vooruithelpen.
• Het liefst verras je klanten met nieuwe mogelijkheden en ben je hen net een stap voor op basis van de nieuwste wetenschappelijke inzichten, data en feiten.
• Je zoekt en ziet altijd kansen om het nog net een stapje beter te doen. En je weet deze ook nog te verzilveren.

Solliciteer direct

Wil jij weten welke voordelen werken bij HumanTotalCare jou biedt? Solliciteer hier direct.

Functie-inhoud

• Plant en geeft uitvoering aan de zorg bij nierfunctie vervangende therapieën (Haemodialyse);
• Plant en geeft uitvoering aan de zorg van peritoneale dialyse (PD);
• Informeert en begeleidt de patiënt en familie bij mogelijke niertransplantaties;
• Evalueert en rapporteert de verpleegkundige zorg aan de hand van de hulpvraag;
• Geeft begeleiding aan leerlingen.

Functie-eisen

• Heeft een opleiding tot verpleegkundige op MBO/HBO niveau en een aanvullende opleiding tot dialyse
• verpleegkundige en beschikt over ruime werkervaring op verpleegkundig gebied;
• Is in het bezit van een Basic Life Support carnet;
• Is empathisch, tactisch, motiverend/stimulerend, hulpvaardig en toont respectvol gedrag;
• Heeft kennis en ervaring met betrekking tot de begeleiding van leerlingen;
• Heeft uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels en bent bereid om het papiaments te leren. Spaans is een pré.

Arbeidsvoorwaarden
Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform het ziekenhuisbeleid. Inschaling geschied volgens FWG 3.0.

Informatie en Sollicitatie
Je kunt je sollicitatie en motivatie uploaden door op de knop ‘solliciteren’ te klikken. Meer informatie over deze functie
is verkrijgbaar bij mw. C. Raphaela. Je kunt je vragen sturen naar recruitment@hoharuba.com.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

15 november 2019 | 09:30 – 16:45

Experts schatten in dat 20 tot 30 procent van de geleverde zorg in Nederland beperkte of geen waarde heeft voor de patiënt. Om ervoor te kunnen zorgen dat goede zorg voor iedereen in ons land beschikbaar en betaalbaar blijft is het noodzakelijk om kritisch te kijken naar de manier waarop zorg in Nederland georganiseerd is. Soms is betere zorg dus minder zorg, maar hoe kom je tot andere keuzes als sommige zorghandelingen al jaren gangbaar zijn? Dit congres vormt de startbijeenkomst van de tweede programmaperiode Doen of laten? (2019-2022). Het programma Doen of laten? wordt gecoördineerd vanuit het Radboudumc, afdeling IQ healthcare in opdracht van het Citrienfonds. Tijn Kool verzorgt als programmaleider op deze dag een lezing over het gedachtengoed achter Doen of laten? Hij laat zien waarom stoppen met niet-gepaste zorg zo lastig is en hoe zorgprofessionals daar toch mee kunnen starten. Bovendien zijn er meer inspirerende initiatieven in het land die op deze dag aan bod komen.

Naast inzicht in het gedachtengoed achter ‘Doen of laten?’ geeft bestuurder Gita Gallé, voorzitter RvB Deventer Ziekenhuis, haar visie op de verantwoordelijkheid van het ziekenhuis in het terug dringen van niet-gepaste zorg. Ab Klink, voorzitter RvB VGZ, laat zien hoe zorg anders kan vanuit het standpunt van de zorgverzekeraar. De uiteindelijke besluiten voor zorg worden genomen door de arts en patiënt. Het ochtendprogramma wordt afgesloten door te tonen hoe het gesprek tussen arts en patiënt kan bijdragen aan deïmplementatie van niet-gepaste zorg Na de lunch is er ruimte voor deïmplementatie-initiatieven in de praktijk en waar kartrekkers op de werkvloer tegenaan lopen. Opschaling van de succesvolle interventies kent zijn eigen uitdagingen, hoe pak je dat aan? Hierover meer in het tweede deel van de middag. Sjoerd Repping, de voorzitter Zorgevaluatie en Gepast Gebruik, sluit het programma af met onder andere een paneldiscussie.

Functieomschrijving
Je krijgt op de SEH te maken met slachtoffers van grote en kleine ongevallen en zorgvragers van alle specialismen in acute en stressvolle situaties. Een spoedeisende hulpverpleegkundige:

• Bepaalt de urgentie, stelt prioriteiten en verricht zelfstandig handelingen. Jouw actieve medewerking, inzichten en specialistische observaties zijn hierbij onmisbaar
• Treedt in kritieke situaties acuut handelend op
• Schakelt tussen de verschillende ziektebeelden, daarbij is evidence-based practice en klinisch redeneren leidend binnen Tergooi

Wat vraagt Tergooi van jou?
Je bent in het bezit van het diploma HBO-V, of verpleegkundige MBO niveau 4 (waarbij je aantoonbaar over een HBO werk- en denkniveau beschikt) en je bent BIG geregistreerd. Je hebt minimaal één jaar werkervaring waarbij ervaring op een chirurgische en/ of interne afdeling de voorkeur heeft. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel waarbij je in staat bent ondanks de dynamiek klantvriendelijk en servicegericht te blijven. En vanzelfsprekend ben je een kei in organiseren. Je bent flexibel en kunt omgaan met factoren die je niet altijd kunt beïnvloeden. Daarnaast lever je een positieve bijdrage aan het vormgeven van het afdelingsbeleid.

Afdelingsinformatie
Tergooi gaat een nieuwe en uitdagende fase in waarbij de komende jaren op de locatie Hilversum een nieuw ziekenhuis wordt gebouwd. Hiermee wil Tergooi tot de kopgroep van beste ziekenhuizen in Nederland blijven behoren. De afdelingen Spoedeisende hulp (SEH) van Tergooi beschikken over een traumakamer en een speciaal ingerichte kinderkamer. Ons hechte team bestaat uit enthousiaste medewerkers die samen meewerken aan kwaliteitsverbetering en ontwikkeling binnen de Spoedeisende Hulp. Wij willen de patiëntenzorg organiseren in de vorm van doelmatige en soepel verlopende zorg. Meer weten over de SEH? Bekijk hier de film!

Solliciteren

Over robotica zoals in Japan? Volgend de Jonge blijft zorg mensenwerk, maar er is heel veel meer zorg nodig. In de podcast hoor je meer over de hersenspinsels van minister de Jonge.

Dit ga je doen