Zorgpartners Midden-Holland is actief voor haar cliënten dankzij de inspanningen van onze 3.000 medewerkers en 1.600 vrijwilligers. Omdat mensen verschillend zijn, heeft ieder zijn eigen wensen en eisen als het gaat om wonen, welzijn en zorg. Onze dienstverlening is hierop ingesteld. Of de cliënt zelfstandig woont of in één van onze centra; de behoefte van de cliënt staat bij ons centraal.

Wij zijn voor de verschillende centra van Zorgpartners Midden-Holland in Gouda en omstreken op zoek naar:

Helpende handen in de ouderenzorg

De huidige situatie in de wereld doet een dankbaar beroep op onze zorgmedewerkers: wat zijn ze waardevol! Wil jij ook je steentje bijdragen en de mogelijkheden voor jou ontdekken? Lees dan verder!

Heb jij ervaring in de zorg? Of wil je op een andere manier bijspringen? Lees dan verder!

Wij doen uiterste best om te allen tijde de beste zorg te blijven bieden aan onze kwetsbare ouderen. Om deze goede zorg te kunnen blijven waarborgen zijn wij op zoek naar mensen die bereid zijn om hun handen uit de mouwen te steken en onze ouderen door deze lastige periode heen willen helpen.

Het aantal uur per week en de diensten zijn bespreekbaar. Het gaat er vooral om wat voor jou mogelijk zou kunnen zijn. Samen kijken we naar jouw wensen en waar je hulp het hardst nodig is.

Wil jij graag de helpende hand bieden? Dan gaan wij graag met je in gesprek als:

• Je een mbo zorgdiploma hebt in de richting van Helpende, Verzorgende IG of Verpleegkundige (mbo/hbo)
• Je nog geen zorgdiploma hebt afgerond, maar wel al stage-ervaring hebt opgedaan in de zorg
• Je geen zorgervaring hebt, maar op facilitair gebied wil bijspringen. Denk hierbij aan het uitvoeren van huishoudelijk werk, horeca gerelateerde taken of werkzaamheden uitvoeren als voedingsassistent
• Je affiniteit hebt met de zorg en de ambitie hebt om in de toekomst opgeleid te worden tot zorgprofessional
• Je graag vrijwilligerswerk zou willen doen
• Je momenteel als ZZP-er beschikbaar bent

Wil jij graag helpen, maar weet je niet precies hoe omdat je niet aan de bovenstaande criteria voldoet? Ook dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, zodat we samen kunnen bekijken wat we voor elkaar kunnen betekenen!

Dit kunnen wij jou bieden

Mooi werk waarin je van onschatbare waarde bent voor de kwetsbare ouderen en onze organisatie. Niet alleen in de huidige periode, maar ook daarna bieden we diverse mogelijkheden. Uiteraard bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van jouw opleidingsachtergrond en ervaring.

Is je interesse gewekt?

Dan zien we je reactie met belangstelling tegemoet via de ‘Solliciteer‘ button! Meer weten? Bel, app of mail onze recruiters: Esma Arrab, esma.arrab@zorgpartners.nl of 06-10958397 of Paula Daalhof, paula.daalhof@zorgpartners.nl of 06-10029419

Regionale invulling van de zorg

Het gaat erom dat naast de betrokken zorgorganisaties en zorgprofessionals ook zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten samen de verantwoordelijkheid nemen voor de gezondheidszorg in een regio. Daarbij moeten zij aanspreekbaar zijn en regelen dat het aanbod de stijgende zorgvraag aankan. Het probleem is dat organisatiebelangen een regiomodel in de weg staan. Als de consequentie namelijk is dat de ene organisatie groeit en de andere krimpt leidt dat tot bestuurlijke afwegingen om kritisch naar die regionale samenwerking te kijken.

In mijn praktijk als organisatieadviseur zag ik vaak dat krimp voor organisaties moeilijk te hanteren is. De vraag is dan of een structuurdiscussie bijdraagt aan de noodzakelijke vernieuwing.

Essentie is dat je de juiste zorg krijgt op de juiste plek door de juiste professional. Onze aanpak vanuit CuraeVitel Balie is daarop gericht. Het gaat er ons om dat netwerken worden vormgegeven rondom kwetsbare ouderen. Afhankelijk van de situatie van deze cliënten ontstaat er een kring van zorgprofessionals en mantelzorgers rondom de kwetsbare oudere. Door zorgprofessionals digitaal te faciliteren bij hun werkomgeving ontstaat er ruimte voor vernieuwing op professioneel niveau.

Digitale infrastructuur

Een goedwerkende, onderliggende digitale infrastructuur is daarom een voorwaarde voor effectieve en efficiënte samenwerking in een regio met behoud van kwaliteit van zorg. Door de toepassing van platformtechnologie kun je digitale en fysieke netwerken op lokaal, regionaal en  nationaal niveau creëren. Het gaat dan niet alleen om netwerken rondom de patiënt, maar ook om netwerken tussen zorgprofessionals zowel binnen als buiten de muren van het zorgorganisaties.

Wat dan nodig is, is sturing van de zorg (meten, managen en bekostigen van de zorg) en integratie van de zorg (volledig geïntegreerde ketenzorg), notie van systeembenadering, financiering en transparantie met betrekking tot kosten en innovaties op het gebied van hoe zorg is georganiseerd en hoe deze wordt geleverd.

Ga werken aan persoonlijke zorgnetwerken

Een persoonlijk zorgnetwerk omvat alle professionele zorg- en hulpverleners die betrokken zijn bij de zorg en ondersteuning aan een cliënt, de cliënt zelf en de mantelzorg of informele zorg. De grootte en samenstelling van een zorgnetwerk verschilt per cliënt. Technologie speelt hierin een belangrijke rol: door op nieuwe manieren gebruik te maken van kennis en data, en door patiënten te monitoren en (op afstand) zorg te leveren, ontstaan nieuwe kansen en mogelijkheden voor cliënten. Innovaties betreffen nieuwe methodes, nieuwe faciliteiten, nieuwe organisatiestructuren, nieuwe processen en nieuwe samenwerkingsvormen tussen zorgaanbieders.

Om de innovaties in de zorg verder vorm te geven zijn daarom nieuwe creatieve landelijke netwerken dichtbij de patiënt en zorgverlener essentieel.

Tips

• Werken met platformtechnologie maakt regionaal werken eenvoudig mogelijk.
• Professionals zorgen voor juiste zorg op de juiste plek: communicatie verloopt via een platform (en niet via overleg tussen organisaties).

Literatuur

Jeninga, A. en H. Woldendorp. (2019). Dit is waardegedreven zorg. Veranderen vanuit systemisch perspectief. Amsterdam: SWP

Zorgwoning of serviceflat

In een zorgwoning wordt ook zelfstandig gewoond met zorg dichtbij. De woningen zijn aangepast, de thuiszorg is vlakbij aanwezig en kan daardoor snel bij de bewoner zijn. Zorgwoningen zijn er niet alleen voor ouderen, maar voor iedereen die een aangepaste woning nodig heeft. Zorg wonen worden via een woningcorporatie of zorginstelling verhuurd. Kopen van een zorgwoning wordt steeds meer mogelijk.

Thuiszorg

Ziekte of een lichamelijke beperking hoeft niet te betekenen dat ouderen hun zelfstandigheid moeten opgeven. Thuiszorg kan een oplossing bieden indien verzorging en of verpleging noodzakelijk is. Om in aanmerking te komen voor thuiszorg is een indicatie nodig die aangevraagd kan worden bij de gemeente of een thuiszorgorganisatie in de buurt. Thuiszorg wordt dikwijls gecombineerd met personenalarmering.

Traplift

Trapliften zijn er voor elke trap. Ofschoon de constructie ingewikkelder wordt bij een gebogen of wenteltrap, is voor elk trap een lift mogelijk. Modellen zijn in stoelvorm of als stamodel of een combinatie van beiden. Plaatsing middels een rail gebeurt zonder hak en breek werk en duurt maximaal enkele dagen. Trapliften zijn te koop of te huur. Op basis van de WMO-regeling is een aanvraag te overwegen. Ook zijn er speciale voordelige leningen beschikbaar om de woning beter toegankelijk te maken. De prijzen van een traplift zijn afhankelijk van de montage, type en comfort.

Ouderen willen graag zo lang mogelijk in hun eigen huis wonen, maar zijn zich niet goed bewust van de maatregelen die ze daarvoor bijtijds moeten nemen. Mensen komen vaak te laat in actie en wachten tot het moment dat ze minder mobiel zijn geworden. Bij verminderde mobiliteit zijn al snel aanpassingen nodig zoals drempelverlagers, handgrepen op het toilet en een traplift. Maar denk ook aan een minder gladde badkamervloer of domotica.

Vincent van Gogh voor geestelijke gezondheidszorg

De geestelijke gezondheidzorg is volop in beweging. De forse uitdaging die voor ons ligt is het versterken van het zorgstelsel en de kwaliteit van de zorg. Tegelijkertijd willen we de zorg betaalbaar houden. Dat kan alleen wanneer we bereid zijn om met andere ogen te kijken. Om te zoeken naar kansen, mogelijkheden en nieuwe manieren van werken.

Een ‘andere ggz’ vraagt nieuwe initiatieven. Een oplossing zit niet altijd in pillen of een opname. Ze nemen de ruimte voor niet-medische oplossingen, techniek en virtuele kansen. Want ook techniek kan enorm helpen. Daarom bedenkt het Vincent van Gogh nieuwe zorgconcepten, organiseren zichzelf in wendbare eenheden en zoeken ze hechte samenwerking – binnen én buiten de zorg.

Als Verpleegkundige of begeleider pak jij de uitdagingen van deze tijd met beide handen aan. Je denkt out of the box. Samen met onze ketenpartners en het sociale netwerk zoek je naar nieuwe oplossingen voor hardnekkige problemen. Geloof jij ook dat het gewoon anders kan?

Ze zoeken

Op dit moment is Vincent van Gogh van GZZ op zoek naar versterking voor het Team Ouderen met Locatie Overloonseweg 6, Venray.

Als verpleegkundige of begeleider binnen deze ouderen afdelingen ben je onderdeel van een team. Je team bestaat uit verschillende professionals en samen maken jullie het verschil.

De ouderenzorg binnen de psychiatrie is een uitdagende werkomgeving, elke dag is anders. Als verpleegkundige of begeleider kun jij voor onze cliënten en hun omgeving het verschil maken. Jouw inzet is belangrijk in het leven van een ander. Met jouw professionaliteit, doorzettingsvermogen, humor en plezier maken jullie er samen iets moois van.

Ben jij:

• Jij hebt een opleiding verpleegkunde niveau 4 of 5 of je bent agogisch-begeleider niveau 4 of 5.
• Jij hebt een hart dat klopt voor de ouderenzorg.
• Jij bent in staat om in een multidisciplinair team samen te werken.
• Je hebt Lef, Doorzettingsvermogen en Humor.
• Je bent bereid om te leren en anderen te motiveren tot nieuwe uitdagingen.
• Je denkt groots, handelt klein en beweegt flexibel als het gaat om innovatie en verandering.

Pas jij bij?

• Vincent van Gogh is een organisatie die samen met jou maar ook met ketenpartners wil bouwen aan een nieuwe toekomst.
• Ze geven je een passend salaris conform CAO-GGZ;
• Het is een organisatie die denkt in mogelijkheden.
• Een organisatie waarin je kan groeien, leren, uitdaging krijgt maar ook zeker een fijne werkplek ervaart.
• Een organisatie die vertrouwen heeft in de professionals en dit ondersteunt in de vorm van zelfsturende teams.

Benieuwd naar meer achtergrond informatie van het Vincent van Gogh voor geestelijke gezondheidszorg en de vacature? Klik op de button hieronder!

De VGZ heeft een aantal deskundigen uitgenodigd die allemaal hun visie geven op de ouderenzorg. Het thema is “Langer thuis kans of noodzaak”. Dat thema is natuurlijk goed gekozen, door de feitelijke sluiting van de verzorgingshuizen is er intramuraal weinig plek voor ouderen die enige vorm van zorg nodig hebben. Thuisblijven is voor veel ouderen dan ook niet een kwestie van keuze, maar het kan vaak niet anders. Toch biedt die dwangsituatie ook kansen om nu eens echt werk te maken van zorg thuis.

De deskundigen lijken een beetje cliché: de onderzoeker stelt vast dat onderzoek belangrijke kennis kan opleveren en pleit dus voor meer onderzoek, de moreel betrokkene deskundige stelt dat je ervoor moet zorgen dat ouderen zich altijd thuis voelen, waar ze ook gehuisvest zijn, de marketeerster ziet overal kansen en mogelijkheden, zoals het hoort in de marketing. Daarnaast zijn er mensen van instellingen die het opnemen voor de VGZ. Maar ja, de vraag is of ze het opnemen voor de VGZ omdat de VGZ hen gelden heeft toegekend of omdat de VGZ inderdaad een aantal goede beslissingen heeft genomen.

Een eigen opvatting van de VGZ lijkt niet ter discussie te staan; de deskundigen zijn naar voren geschoven om hun opvattingen naar voren te brengen. De zaal kan – puttend uit eigen ervaring – zaken inbrengen die gaan over de kansen en mogelijkheden met betrekking tot die ouderenzorg.

Een keur van zinnige zaken komt voorbij.

• Een verpleegkundige heeft een onderzoek gedaan naar het feit dat mensen niet tijdig beginnen met het nadenken over ‘het oud en gebrekkig zijn’. Als we dat eerder doen kunnen woningen sneller worden aangepast en kan veel ellende worden voorkomen, omdat mensen dan veel eenvoudiger langer thuis kunnen blijven wonen.
• Het ontbreken van goede mogelijkheden voor bekostiging van nieuwe initiatieven wordt genoemd als een belangrijke verklaring voor het feit dat initiatieven niet van de grond komen. Dit wordt natuurlijk genuanceerd door degenen die van de VGZ wel geld hebben gekregen.
• Lef wordt genoemd als een factor die veel goeds zou kunnen brengen. Bestuurders en zorgmedewerkers moeten veel meer lef laten zien. Ongetwijfeld is dat waar, veel regels kun je best tijdelijk of langere tijd aan je laars lappen als je daar goede redenen voor hebt. Minder regels is sowieso een trend, daar kun je op meeliften. Maar dat veronderstelt wel dat je uit je comfortzone komt en wat is er lastiger dan dat?
• Een spreker meldt dat hij bij de VGZ met een goed initiatief voor verbetering van de ouderenzorg werd afgeserveerd met de opmerking ‘dat is toch kansloos’. Dat lijkt me knap frustrerend, als je verhaal zo wordt neergesabeld, zonder enig inhoudelijk argument.
• De businesscase is blijkbaar heilig bij de VGZ, dat is wel een veelgehoorde opvatting. Het wordt gemeld door mensen die als ik het goed begrijp geen geld hebben gekregen, dus ik neem aan dat de VGZ onvoldoende vertrouwen had in het financiële verhaal. Relatief teveel verwachte kosten, en te weinig verwachte opbrengst, zoiets moet het zijn.
• Een interessante gedachte zou misschien kunnen zijn om meer zorgvormen als het Rosa Spierhuis te realiseren. Het Rosa Spierhuis is speciaal voor kunstenaars, voor een heel speciale doelgroep dus. Moeten we nadenken over speciale zorgvormen voor schrijvers, timmerlieden, politieagenten? Ik heb geen idee of het zou kunnen werken, het zou wel recht doen aan de marketinggedachte dat je je altijd op een specifieke doelgroep moet richten, omdat je anders niemand bereikt.

Zo gaat de discussie op en neer, met zinnige en soms ook minder zinnige dingen, veel preken voor eigen parochie, en zo is het onduidelijk of de VGZ nu informatie komt halen of informatie komt brengen. Ik kan het voor mezelf niet bepalen. Maar misschien is zowel informatie halen als brengen wel de definitie van een goed debat. En de mensen die ik als VGZ-mensen herken, lijken in elk geval goed te luisteren. Dat is in elk geval zeker een element van een goed debat, simpelweg luisteren, weten wat die ander eigenlijk zegt.

Op het eind komt de VGZ zelf toch aan bod in de vorm van de personen die verantwoordelijk zijn voor de zorginkoop van de ouderenzorg. Hebben ze iets gehoord waarmee ze echt wat gaan doen?

‘Ja, die bekostiging is natuurlijk wel een dingetje, en meer lef dat zou goed zijn en blijkbaar zijn we ook wel een beetje arrogant als we zomaar plannen van tafel vegen.’

Zo was er veel om over na te denken. Maar een gedachte blijft maar door mijn hoofd spelen. ‘Het gaat altijd over geld’, is in de loop van de avond regelmatig gezegd. En dat is misschien goed of misschien slecht, maar het is nu eenmaal zo. En als (oud-)docent economie in de zorg vind ik het persoonlijk heel goed, dat het altijd óók over geld gaat. Want het geld moet ergens vandaan komen en het komt van ons allemaal, we betalen allemaal mee via premies en belastingen.  Aan de besteding van al dat geld mag de eis worden gesteld dat het zinvol wordt uitgegeven.  Zorgverzekeraars als de VGZ zijn juist hiervoor aangesteld; zij moeten de vraag naar het efficiënt en effectief besteden van overheidsgeld stellen.

Maar toch, geld is een middel, niet een doel op zichzelf. Het grote doel moet zijn om ervoor te zorgen dat je als oudere – ook al heb je zorg nodig – zelf je zaken nog regelt en dat kunt blijven doen zolang je kunt, op de manier die je zelf wilt. Zelf bepalen hoe laat je opstaat en of je wilt ontbijten of niet. Het doel is om autonomie te realiseren, zelfredzaamheid, dat soort dingen, toch? En er zijn ontzettend veel mogelijkheden om te bereiken dat ouderen zich op hun gemak en ‘thuis’ voelen, maar daarbij moet aan één voorwaarde wel steeds voldaan worden. En dat is dat die ouderen zelf recht wordt gedaan, dat er naar ze wordt geluisterd, dat ze serieus genomen worden. En dus zal goede zorg een zorg zijn die zo veel mogelijk aangepast is aan individuele wensen. En hierbij kan een doelgroepbenadering  misschien heel goed werken. One size fits all, dus dezelfde zorg voor iedereen, dat moet nu maar eens afgelopen zijn.

Er wordt nu al op veel plekken geëxperimenteerd, het wordt steeds herhaald op in het debat. Maar veel zaken komen blijkbaar niet van de grond bij gebrek aan geld. Is het niet tijd om de financiële bril die de VGZ toch vaak opzet eens te vervangen door een bril die de mogelijkheden  en kansen van experimenten ziet? Er is 2 miljard extra overheidsgeld beschikbaar, het moet mogelijk zijn eens een tijdje wat risico’s te nemen en te kijken wat er gebeurt. Of anders gezegd, geformuleerd in de termen van deze serie columns: misschien is het nu even tijd om de waarden als autonomie en zelfredzaamheid wat meer ruimte te geven en wat minder belang te hechten aan financiële waarden. Of dat veel gaat opleveren, weet ik niet. Maar het zou in elk geval wel van lef getuigen.

• Je helpt mensen met een lichte verstandelijke beperking zelfstandig te zijn en te blijven.
• Je helpt ze bij het maken van hun eigen keuzes.
• Je staat lekker stevig in je schoenen en doet wat je belooft.

De bewoners van locatie Ridderstede in Houten zijn op zoek naar Begeleiders en Verzorgenden die met plezier en betrokkenheid het leven van hen willen begeleiden in alle opzichten. Denk aan ADL, hulp met koken en hulp met belangrijke keuzes maken. Er wonen dertien bewoners die variëren van mensen met een lichte verstandelijke beperking (LVB) tot een ernstig meervoudige beperking (EMB).

De collega’s van Ridderstede zijn open en vol enthousiasme over hun werk en op zoek naar nieuwe collega’s die net zo enthousiast zijn als zij.

Niveau
Je hebt minimaal een afgeronde mbo-niveau 3 opleiding binnen de zorg, bijvoorbeeld Medewerker Maatschappelijk Zorg. Wij vinden ervaring fijn, maar niet het allerbelangrijkste! Je mag bij ons ook het vak komen leren. De bewoners en collega’s staan open om dit met jou te gaan onderzoeken.

Over jou
Anderen omschrijven jou als een positief en open persoon. Je gaat proactief te werk, toont lef en beschikt over een gezonde dosis humor. De cliënt staat voor jou centraal, je gaat oplossingsgericht te werk en weet op de juiste manier te anticiperen in verschillende situaties. Mensen voelen zich snel op hun gemak in jouw bijzijn, zowel cliënt, familie als collega’s.

Uren per week
Bespreekbaar. Zowel op vaste basis (circa 20 uur per week) als flexibele inzet. Onregelmatig dienstenpatroon, inclusief slaapdiensten.

Dit krijg je van ons 

• Allerlei trainingen om bij te blijven en fris te blijven in je vak.
• Faciliteiten om gezond en fit te blijven. Van mindfulness tot coaching, nét wat je nodig hebt. Want dit werk vraagt veel van je. En dat kun je alleen maar goed doen, als je zelf ook lekker in je vel zit.
• Een prima salaris, volgens de cao-gehandicaptenzorg, schaal 35. En bij onregelmatige diensten krijg je een extra toeslag.
• Een contract voor bepaalde tijd, na gebleken geschiktheid onbepaalde tijd.

Over De Ridderstede
De Ridderstede is heel mooi. Dat zegt iedereen die het huis ziet. Mooie ruime appartementen. Dit jaar vieren we ons 10-jarige bestaan. Er wonen dertien bewoners. Op de begane grond zijn woningen met hulpmiddelen, zoal een tillift. Hier wonen bewoners die extra zorg nodig hebben. De bewoners kunnen alle dagen naar de dagbesteding.

Echt iets voor jou? 
Vertel ons dan waarom jij denkt dat je bij ons past. Doe dit via een e-mail aan info@werkenvoorphiladelphia.nl onder vermelding van vacaturenummer 1791.

Heb je nog vragen?
Bel dan Locatiemanager Marga Beentjes. Je kunt haar bereiken op nummer 06-55490965. Voor meer informatie over de organisatie kan je kijken op https://werkenvoorphiladelphia.nl/waarom-philadelphia.

We vinden interne mobiliteit belangrijk. Daarom kiezen we bij gelijke geschiktheid voor een interne sollicitant. Wij stellen reacties van werving- en selectiebureaus of headhunters op deze vacature niet op prijs.